Fruto de um mercado de trabalho cada vez mais global, os conhecimentos fortes em vários
idiomas são um factor decisivo dentro das organizações.
Condições de Acesso
Idade compreendida entre 0 e 0 anos.
Habilitação mínima de acesso:
Habilitações específicas: Escolaridade mínima obrigatória
Situação face ao emprego:
Objectivos Gerais
Comunicar desejos e necessidades de forma básica.
Descrever e narrar aspectos simples do passado.
Compreender e produzir textos em que predomine a linguagem corrente do dia-a-dia.
Descrever sentimentos e estados de ânimo.
Exprimir opiniões simples sobre temas variados da actualidade.
Objectivos Específicos
Comparar pessoas, objectos, lugares, situações e acções.
Exprimir motivos.
Referir acções habituais ou do momento presente.
Exprimir e pedir opiniões sobre alguém ou alguma coisa.
Exprimir e perguntar pelos gostos, satisfação e desejo.
Exprimir e perguntar sobre as preferências.
Pedir algo num estabelecimento público.
Inquirir sobre o preço de um objecto.
Mostrar incompreensão e solicitar a repetição do que foi dito.
Pedir a alguém que fale mais devagar ou mais alto.
Soletrar e solicitar que se soletre.
Preço de Tabela
Preço Promocional
Duração
Horário
Forma de organização predominante
Módulos Leccionados
Tema II – A Família, Expressar Posse (2h00)
Tema III – A rotina diária, as horasm os dias da semana e meses do ano (4h00)
Tema IV – Alimentação e Bebida, Preços e Quantidades, Expressar Preferências, Diálogos de compras (6h00)
Tema V – A Cidade, Lojas e Serviços, Direcções, Meios de Transporte (5h00)
Metodologia Formativa
Activa:
Role play
Dinâmicas de grupo
Metodologia Avaliação
– Domínio dos assuntos e aplicação dos conhecimentos adquiridos por intermédio de exercícios ou simulações;
– Participação
– Pontualidade e assiduidade
– Teste(s) de Avaliação ou outros trabalhos
Certificação
É emitido um Certificado de Formação Profissional, através da plataforma SIGO, para todos os formandos que concluem a formação com aproveitamento (de acordo com Portaria 474/2010 de 8 de Julho).
Poderá ser emitido um documento comprovativo de frequência para os formandos que não obtenham o mínimo de 50% de aproveitamento final e/ou ultrapassem o limite de faltas ou ainda que não desenvolvam os trabalhos práticos propostos durante a formação.
Ações de Formação
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