Nunca a importância da formação foi tão valorizada como nos tempos atuais, tanto para empresas como para trabalhadores das organizações.
Para além do mero cumprimento do código do trabalho, que define que o trabalhador tem a obrigação, em cada ano, a um número mínimo de quarenta horas de formação contínua, a formação é encarada como um fator para a valorização do capital humano e das empresas.
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